Bilan de compétences

Pour dynamiser votre carrière, évoluer dans votre société ou préparer un projet de reconversion

 Faites un Bilan de Compétences

 

 

Objectifs de cette investigation personnelle 

  • Analyser ses motivations
  • Prendre conscience de ses compétences professionnelles et personnelles
  • Faire le point sur ses projets (à partir de la valorisation de la personnalité et non, seulement des compétences)
  • Définir un projet professionnel réaliste
  • Identifier les moyens de le mettre en œuvre (étapes d’avancement, projet de formation lié aux compétences acquises, latentes ou  aux écarts)

Déroulement du Bilan

Phase préliminaire pour

  • Confirmer l’engagement du « bénéficiaire »
  • Définir et analyser la nature de ses besoins
  • Communiquer les conditions d’accompagnement au bilan, son déroulement et  la méthodologie utilisée

Recueil et  traitement de l’information

  • Investigation  des intérêts professionnels et personnels
  • Evaluation des savoirs faire, des aptitudes professionnelles
  • Identification du potentiel personnel

Restitution

  • Synthèse  restituée  oralement au bénéficiaire
  • Synthèse écrite confidentielle

Modalités

  • Entretiens individuels avec un accompagnateur qui en assure le suivi.
  • Le bilan se construit en 3 étapes sur 10 entretiens en face à face soit  15H  plus 3H de suivi et hors tests de personnalité, questionnaires …
  • Suivi spécifique :

4 semaines plus tard un entretien de suivi permet de faire un point sur les réflexions, décisions et actions engagées et éventuellement de retrouver de la    motivation.

10 semaines puis 6 mois après, il s’agira de mesurer concrètement le chemin parcouru pour la personne elle-même et son environnement

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